|
Персональные и корпоративные тренинги по активным продажам в сфере b2b и b2c.
Формат персональных тренингов:
1) Определение проблематики
2) Выявление слабых и сильных качеств
3) Разработка "карты развития"
4) Интенсивная переработка "слабых сторон" в УТП (уникальное торговое предложение)
5) Ликвидация страха "холодных клиентов"
6) Написание индивидуальных скриптов
7) Обучение новейшим техникам продаж
8) Отработка полученных знаний до "автоматизма"
9) Применение техник НЛП.
Формат корпоративных тренингов:
1) Сбор информации по работе ОП (отдела продаж)
2) Аналитика по каждому менеджеру
3) Рекомендации по форматированию ОП
4) Разработка "карты развития"
5) Проведение аудиторных и полевых тренингов
6) Разработка скриптов и обучение правильному использованию
7) Оптимизация техники продаж под конкретный вид деятельности
8) Систематизация работы ОП, снижение зависимости от "звезд", повышение "конверсии" "рабочих лошадок".
Ответ на вопросы:
1) Зачем нужно? - Сейчас время кризиса, выживает сильнейший (хитрейший, образованнейший и т.д.) Ваши конкуренты не спят, самый ценный вклад - это вклад в развитие себя, либо персонала.
2) Где гарантии результата? - Результат зависит от выполнения рекомендаций и требований. Проведение тренинга это не панацея, скорее помощь в повышении "конверсии". Многое зависти от руководителя и его позиции.
3) Сколько тренингов нужно для достижения положительной динамики и реального результата? - Курс корпоративных тренингов состоит из 3-5 занятий (в зависимости от потребностей). Курс персональных занятий напрямую зависит от мотивированности, желания и способности применять полученные знания, обычно составляет около 10-ти. Результативность проявляется сразу, при условии использования полученных знаний и навыков.
4) Сколько стоит? - Цена персонифицирована, напрямую зависит от пожеланий и требований. Более детально можно уточнить по телефонам указанным выше.
5) Почему именно я? - Потому что искренне хочу помочь Вам стать лучше. Потому что постоянно развиваюсь и использую новейшие техники. Потому что я не "теоретик", а "практик".
Мне важно получение результата, а не проведение процесса.
|
